Employeurs :
Vous souhaitez recruter un alternant au sein de votre société ?
- La formation en alternance, permet à l’employeur de former l’apprenti à ses techniques et ses spécificités.
- Même lors de la signature d’un contrat en alternance, il y a une période d’essai. Celle-ci est de 45 jours, effectuée en entreprise.
- L’optimisation des coûts en comparaison entre un salarié classique et un apprenti.
- Le coût du contrat en apprentissage est calculé en fonction de l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat. Une exonération des cotisations salariales est effectuée jusqu’à 79% du SMIC.
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- Le coût du contrat de professionnalisation est calculé en fonction de l’âge et du diplôme déjà obtenu.
- Les employeurs bénéficient des aides pour le financement de la formation de l’apprenti :
- Prise en charge par l’OPCO de l’employeur, permettant le financement du montant de la formation.
- Aide à l’embauche, d’un montant de 6000€ pour un alternant entre 16 et 30 ans, valable jusqu’au 31/12/2023.
- Mémo : 2 Types de contrats possibles en alternance :
Le contrat d’apprentissage concerne :
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- Candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolus) à la date de la prise d’effet du contrat
- Jeunes mineurs de 15 ans sur dérogation
- Sans limite d’âge pour les candidats reconnus handicapés
Le contrat de professionnalisation pour favoriser l’insertion concerne :
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- Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant acquérir une qualification professionnelle pour compléter leur formation initiale
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi
- Bénéficiaires des minimas sociaux : prime d’activité, allocation spécifique de solidarité, allocation adulte handicapé, contrat unique d’insertion
- Travailleurs handicapés titulaires de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ou bénéficiaires de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé)