Apprentis :
Vous êtes intéressé(e) par une formation ou un contrat en alternance ?
- Une alternance permet un apprentissage en centre de formation et une mise en situation au sein d’une entreprise. Pour cela vous pouvez signer soit un contrat d’apprentissage soit un contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage concerne :
- Candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolus) à la date de la prise d’effet du contrat
- Jeunes mineurs de 15 ans sur dérogation
- Sans limite d’âge pour les candidats reconnus handicapés
Le contrat de professionnalisation pour favoriser l’insertion concerne :
- Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant acquérir une qualification professionnelle pour compléter leur formation initiale
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi
- Bénéficiaires des minimas sociaux : prime d’activité, allocation spécifique de solidarité, allocation adulte handicapé, contrat unique d’insertion
- Travailleurs handicapés titulaires de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ou bénéficiaires de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé)
Le salaire pour les 2 types de contrats en alternance est calculé soit en pourcentage du SMIC, soit en pourcentage du salaire minimum conventionnel (SMC), s’il existe, ce dernier étant plus favorable à l’alternant. e calcul se fait en fonction de l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat.
- Votre diplôme est reconnu de la même manière, qu’il soit obtenu en formation continue ou en alternance. L’avantage de l’alternance c’est qu’en parallèle d’acquérir des connaissances théoriques vous acquérez également les connaissances terrains.
- Vos avantages en tant qu’apprenti :
- Un salaire
- Les mêmes droits que les salariés de l’employeur – La mutuelle
- Une expérience terrain
- Une carte étudiant